高等院校和公立医院的绩效管理问题近年来受到了业界的高度关注。2015年11月，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，指出要“创新财政支持方式，更加突出绩效导向，形成激励约束机制。建立健全绩效评价机制，积极采用第三方评价，提高科学性和公信度”。2015年5月，中国发布了《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，明确提出“建立以公益性为导向的考核评价机制，卫生计生行政部门或专门的公立医院管理机构制定绩效评价指标体系”。绩效管理正成为政府推行事业单位改革，提升公共服务质量的重要工具和手段。与此同时，高等院校和公立医院也在推进不同类型和层次的绩效管理改革，激发员工积极性，增加自身的竞争力，向高水平的公共服务机构迈进。很显然，高水平的绩效管理有利于推进世界一流大学和世界一流学科的建设，有利于推进健康中国建设和深化公立医院改革，意义重大，影响深远。

与实践需求相比，高等院校及公立医院绩效管理研究滞后，刚刚处于起步阶段，专业化、理论化和科学化还有待加强。在深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，我们需要准确定位绩效管理在高等教育和医疗卫生事业发展中的战略作用，把脉在这两个领域中推行绩效管理的机遇和挑战，总结历史经验与教训，借鉴国际先进经验，建立健全与国际接轨、科学有效和有中国特色的绩效管理模式。

“高等院校和公立医院绩效管理国际研讨会”由中国人民大学公共管理学院、中国人事科学研究院主办，中国人民大学循证治理研究中心协办，定于2017年7月6日-7日在北京友谊宾馆举办。本次研讨会旨在促进绩效管理理论与实践的对话，国际和国内的对话，不同学科之间的对话，以及不同政策领域的对话。